El comité de Igualdad de Geociencias Barcelona (GEO3BCN-CSIC) ha publicado el primer informe sobre la percepción que se tiene en el centro en materia de igualdad entre hombres y mujeres. El documento, publicado a finales del mes de octubre, recoge la opinión del personal del instituto sobre discriminación y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
Los datos se han extraído de la encuesta anónima realizada por el equipo del comité de igualdad en mayo de 2023 y dirigida al personal de GEO3BCN-CSIC. En total, un 57,3 % del personal técnico e investigador respondió al cuestionario: el 62,16 % eran mujeres, el 47,36 %, hombres y un 4,65 % decidió no responder a la pregunta sobre su sexo.
De acuerdo con los resultados, el comité concluye en el informe que la opinión muestra una situación “aceptable” con respecto a la percepción de igualdad en el centro. No obstante, matiza el documento, hay alguna deficiencia que debe tenerse en cuenta para intervenir en su erradicación, y para ello se han hecho varias recomendaciones para mejorar la situación.
Entre las sugerencias, el Comité de Igualdad propone revisar a fondo los documentos internos, páginas web y folletos informativos para incentivar el lenguaje inclusivo. En este sentido, se considera relevante diferenciar la opinión del personal sobre la comunicación externa e interna del instituto.
Asimismo, se cree necesario insistir en dar a conocer entre el personal las medidas disponibles para la conciliación familiar, así como sobre el protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual y por razón de sexo en el CSIC. Finalmente, se apunta también a la necesidad de realizar una nueva encuesta relativa a otros tipos de discriminaciones como discapacidad, orientación sexual, raza, etnia, religión, y categoría laboral, entre otras.
